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為感謝國軍在尼莎颱風過後，協助宜蘭縣災後復原工作，台灣省城隍廟捐贈三千斤白米給蘭陽地區投入救災的官兵，而蘭陽地區指揮部經與廟方協調後，今（3）日下午將這些物資轉贈給宜蘭縣政府社會處物資銀行，希望透過社會處及各鄉鎮市公所將愛心白米送至縣內有經濟困難的弱勢家庭、受災戶，以及各社會福利機構。
台灣省城隍廟管理委員會董事長詹鈴權，對於國軍犧牲奉獻、不分晝夜投入尼莎颱風災後復原甚感敬佩，日前率領董監事幹部慰勞投入救災的官兵，並捐贈三千斤白米及物資給蘭指部。而蘭指部更以國軍站在「人溺己溺」的立場，用「小愛化為大愛」的關懷理念，並以具體行動回饋蘭陽地區鄉親。因此經與廟方協調後，將三千斤白米轉贈給宜蘭縣政府社會處物資銀行，期盼透過社會處及各鄉鎮市公所將愛心白米送至縣內有經濟困難的弱勢家庭、受災戶，以及各社會福利機構，彰顯國軍「軍愛民、民敬軍」的精神。
社會處長楊秀川表示，社會資源得來不易，感謝台灣省城隍廟以及陸軍蘭指部對縣內弱勢家庭的關心。透過這次白米捐贈為宜蘭注入一股暖流，也讓宜蘭縣的弱勢民眾感受到社會的溫暖。此外，也希望藉此達到拋磚引玉的效果，集結更多的愛心加入關懷弱勢民眾行列，讓弱勢急需救助的家庭，能即時獲得所需資源，渡過急難時刻，讓人間處處有愛、時時有溫暖。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
本季熱推黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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